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出国劳务最低培训时间三个月 最长不能超六个月

来源:出国劳务网 时间:2024-03-28 作者:出国劳务网 浏览量:

小丛在市区一家劳务公司办理了出国打工的手续。经过短期的语言培训后,她被学校安排到一家工厂实习,眼见三个月的培训期即将结束,小丛却被告知出国时间推迟一个月。如果不能按时出国,是否还需继续实习?昨日,小丛拨打本报热线询问道。

据小丛介绍,今年7月底,她在市区一家劳务公司办理了去日本打工的手续,并为此缴纳了两万多元的劳务费。8月1日,在另交上了八百余元的费用后,小丛被安排到一家外语学校接受日语培训,“培训了二十多天就安排我到高区一家服装厂实习,到现在已经快三个月了。”小丛告诉记者,在工厂实习期间,厂方不发任何工资。

“当时办理出国手续时,劳务公司告诉我预计11月份可以出国。可前不久,我却被告知,由于出国手续办理得不是很顺利,预计出国时间延迟一个月。”小丛告诉记者,“当时告诉我出国时间推迟的时候,劳务公司没提实习停止或继续实习可以发工资的事。现在虽然不能立即出国,但我也不想再回去实习了,不知道是否可行?”小丛说,她还想知道,如果自己不想出国的话,劳务公司是否可以退还自己缴纳的劳务费。

当日,记者就小丛的问题联系了劳务公司负责人。该负责人告诉记者,如果小丛真的不打算出国,他们可以与小丛协商退还其上缴的劳务费。

随后,记者就此事咨询了一家国际经济技术合作有限公司日本部的负责人。他告诉记者,国家规定,出国劳务的培训期包括语言培训、技能培训等多种培训,最低培训时间是三个月,有的公司会依据客户要求相应延长培训时间,但最长不会超过六个月。

得知国家的相关规定后,小丛表示,她不会再到服装厂实习了。

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